Svar: Befälhavaren har inte arbetsgivaransvar för anställda i ett företag som man köpt tjänsten av, t ex för heta arbeten eller elektriker, men dock ett ansvar för säkerheten ombord. Befälhavaren har samordningsansvaret och upplysningsplikt för att informera om risker. Om man t ex tar bort en lejdare under varvsbesöket måste även varvspersonalen som ska jobba ombord informeras om det. Gärna skriftligt och med avskärmning och varningsskyltar. Man är skyldig att göra det som är möjligt för att förhindra allvarliga risker. Man ska även informera annan personal om vilka olika arbeten som utförs samtidigt ombord.

Fråga: Har man ansvar för sina anställda även om de utför arbete på annan plats än ombord, t ex vid besök på varv?

Svar: Ja, man har ansvaret under hela arbetsdagen för sina egna anställda. Man måste göra en riskbedömning och förebygga det som går. Men den som äger varvet har skyldighet att samordna arbetsmiljöarbetet på varvet och t ex förhindra visst arbete vid viss tid om det är olämpligt. Som arbetsgivare ska man kolla vem som har samordningsansvaret. Man ska informera denne om vilken verksamhet man kommer att ha på sitt fartyg under varvsbesöket och samråda om det är lämpligt att utföra uppgifter vid ett visst tillfälle.

Fråga: Vem har arbetsmiljöansvaret för de anställda om de utför arbete på annan plats än sin normala arbetsplats?

Svar: Som redare/arbetsgivare/VD är du huvudansvarig för den egna personalen men kan delegera till en befälhavare eller annan att vara ansvarig för personalen under varvsbesöket.

Fråga: Om arbetsgivaren har avtal med någon som äger en anläggning man nyttjar och den inte uppfyller arbetsmiljökraven, vem har ansvaret?

Svar: Det är alltid arbetsgivaren som har ansvaret för personalen och för att brister blir åtgärdade, i första hand genom att prata med ägaren till anläggningen. Om bristerna inte åtgärdas och är allvarliga kan det krävas att arbetsgivaren tar bort sina anställda från platsen.