Svar: Om man har skrivit ett avtal över säsongen och har avtalat att någon ska jobba vissa dagar, timmar etc, har man rehabiliteringsansvar för denne under den avtalade tiden.

Fråga: Vilka skador har arbetsgivaren ansvar för?

Svar: Alla, dvs, ansvaret att få tillbaka personen i arbetet så långt det är möjligt. Även vid missbruksproblem eller fritidsolycka. (Vid misskötsel av arbetet/säkerhetsrisk ska man i första hand försöka omplacera personen) När någon varit sjukskriven i 8 veckor ska arbetsgivaren göra en rapport till Försäkringskassan om vilka behov den anställde har av rehabilitering.

Fråga: Vem ska betala rehabiliteringen?

Svar: Arbetsgivaren ansvarar för arbetsplatsåtgärder för att få personen tillbaka i arbete. Försäkringskassan står för den rent medicinska rehabiliteringen.

Fråga: Vilka har företaget rehabiliteringsansvar för? T ex delägare?

Svar: Alla, även delägare, som får lön, dvs har anställning.

Fråga: Hur länge har man ansvar för rehabilitering?

Svar: Rehabiliteringsansvaret varar så länge anställningen varar. Vid tillsvidareanställning gäller ansvaret tills personen slutar. Vid visstidsanställning tills anställningen är avslutad.

Fråga: När det gäller rehabiliteringen, kan man få något stöd från Försäkringskassan (FK)?

Svar: Ja, man kan söka hjälp för att anpassa arbetsplatsen. FK har huvudansvaret för rehabiliteringen.

Fråga: Måste man låta någon som är 50 % sjukskriven komma och jobba även om man inte har möjlighet att ha någon på 50 %. (Om fartyget är ute t ex 8 tim/dag)?

Svar: Om det finns annat arbete som personen klarar på 50 % ska denne erbjudas detta.

Fråga: Har man rehabiliteringsansvar även vid missbruk?

Svar: Ja. Därför är det viktigt med en tydlig alkohol- och drogpolicy så att alla vet vad som ska göras om det uppstår alkoholproblem.